Na celebração do Dia do Marinheiro, a Marinha do Brasil (MB) evidencia a importância do capital humano como seu maior ativo. Em entrevista com o Diretor-Geral do Pessoal da Marinha, Almirante de Esquadra Claudio Henrique Mello de Almeida, a Agência Marinha de Notícias (AgMN) destacou o programa estratégico da MB “Pessoal, Nosso Maior Patrimônio”.
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Os Quatro Pilares do Programa Estratégico
O programa se compõe de quatro subprogramas essenciais: “Pró-Pessoal”, focado na gestão eficaz do pessoal; “Pró-Capacitação”, que trata da formação e aperfeiçoamento contínuos; “Pró-Saúde”, responsável pela saúde física e psicossocial; e “Pró-Social”, voltado para a qualidade de vida dos militares, servidores civis e suas famílias. Juntos, esses subprogramas visam otimizar a gestão de pessoal, garantindo a presença da pessoa certa, com a capacitação adequada, no momento e local apropriados.
A Força de Trabalho da Marinha
Atualmente, a força de trabalho da Marinha é composta por cerca de 73.400 militares, incluindo pessoal de carreira, temporários e reservistas, além de aproximadamente 2.700 servidores civis. Esta diversidade contribui significativamente para o cumprimento das missões da Marinha.
Iniciativas para Aprimoramento e Bem-Estar
O Almirante Mello destacou várias iniciativas voltadas para o bem-estar e o desenvolvimento dos militares. Entre elas, estão a gestão do conhecimento, a gestão por competências, o investimento em tecnologias digitais e sistemas de inteligência artificial, e o fortalecimento da meritocracia.
Desenvolvimento Contínuo e Intercâmbio Internacional
A MB se concentra no desenvolvimento contínuo de habilidades técnicas e de liderança. Iniciativas recentes incluem a criação de novos cursos para preencher lacunas de capacitação, investimentos em infraestrutura de ensino, e aumento de interações com marinhas e instituições estrangeiras.
Atrair Novos Talentos e Valorizar a Diversidade
A Marinha busca constantemente atrair talentos qualificados, destacando a recente inclusão de mulheres nas turmas de Marinheiros e Fuzileiros Navais. A instituição utiliza estratégias dinâmicas de recrutamento e valoriza a diversidade em suas fileiras.
Benefícios e Incentivos na Carreira Militar
Os militares da MB desfrutam de diversos benefícios e incentivos, incluindo oportunidades de capacitação contínua, programas de saúde abrangentes, e infraestruturas modernizadas de ensino e saúde. Estas iniciativas demonstram o compromisso da Marinha com a valorização e o cuidado de seu pessoal.
Mensagem do Almirante no Dia do Marinheiro
No Dia do Marinheiro, o Almirante Mello reforça a mensagem de que o pessoal é, de fato, o maior patrimônio da Marinha, destacando a importância de cada indivíduo na eficácia e sucesso da Força Naval brasileira.
