A Empresa Gerencial de Projetos Navais (EMGEPRON), uma referência nacional no setor de defesa, tomou um passo significativo ao aprovar sua Política de Diversidade, Equidade e Inclusão Social. Esta política, pautada no reconhecimento da diversidade em todas as relações empresariais, inaugura um novo capítulo na história da empresa, enfatizando a igualdade de gênero e raça, a inclusão de pessoas com deficiência, além do respeito à orientação sexual e à identidade de gênero. Essas iniciativas não são apenas uma resposta às demandas contemporâneas por uma sociedade mais justa e igualitária, mas também um impulso para o fortalecimento de uma cultura de valorização humana e justiça social dentro da empresa.
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Iniciativas Pioneiras em Educação e Representação
Neste contexto de mudança e progresso, Eliane Oliveira Almeida, uma colaboradora da EMGEPRON, tornou-se um símbolo de avanço e inclusão. Sua indicação e posterior conclusão do Curso de Altos Estudos de Política e Estratégia (CAEPE) na Escola Superior de Guerra (ESG) não apenas evidencia o compromisso da empresa com a formação continuada de seus colaboradores, mas também destaca a importância da representatividade feminina em espaços tradicionalmente dominados por homens. Eliane não só se destacou por ser a primeira colaboradora da EMGEPRON a concluir este curso de prestígio, mas também exemplifica como a diversidade e a inclusão podem enriquecer o processo de assessoramento e gerenciamento de projetos na empresa.
Quebrando Barreiras no Conselho de Administração
A inclusão de uma mulher no Conselho de Administração da EMGEPRON, pela primeira vez, marca outro momento histórico para a empresa. Esta decisão reforça o comprometimento da EMGEPRON com a diversidade e equidade, rompendo barreiras e desafiando o status quo. A presença feminina em posições de liderança não apenas promove uma perspectiva mais diversificada na tomada de decisões, mas também serve como inspiração para mulheres em todos os níveis da organização e do setor de defesa como um todo.
Um Futuro Mais Inclusivo
A trajetória da EMGEPRON, com essas iniciativas pioneiras, ilustra uma visão progressista dentro do setor de defesa, que muitas vezes é percebido como conservador e resistente à mudança. Ao abraçar a diversidade, equidade e inclusão social como princípios fundamentais, a EMGEPRON não apenas fortalece sua posição como líder na indústria de defesa, mas também contribui ativamente para a construção de uma sociedade mais justa e equitativa. Este compromisso com a inclusão e a diversidade é um exemplo claro de como empresas podem liderar pelo exemplo, impulsionando mudanças positivas que transcendem os limites corporativos e influenciam toda a sociedade.
